近日，meta公司内部信息频繁泄露的问题引发了高层的严重关切，特别是对公司创始人马克·扎克伯格而言，这一状况已成为不可忽视的烦恼。为了遏制信息泄露的趋势，meta发布了一份备忘录，明确告诫所有员工，任何泄露内部信息的行为都将可能导致解雇的严重后果。然而，颇具讽刺意味的是，这份旨在加强保密的备忘录，在发出后不久便遭到了泄露。

meta的首席信息安全官盖伊·罗森对此表示了强烈的不满，并再次重申了公司的“零泄露”政策。他强调，任何违反规定、分享内部信息的员工都将面临严厉处罚，包括立即解雇。为了更有效地管理信息泄露风险，扎克伯格正在考虑调整公司内部会议的透明度。据知情人士透露，扎克伯格在一次内部会议上无奈表示：“尽管我们努力保持开放，但我的每一句话似乎都被泄露了出去。”

值得注意的是，在最近的一次会议上，扎克伯格还透露了一些备受争议的更新计划。他提到，meta将削减多元化、公平性和包容性（DEI）项目，调整仇恨言论规则，特别是涉及性取向的内容，并将利用绩效指标来评估员工的去留。罗森指出，信息的泄露或被盗不仅直接威胁到公司的安全，还可能对员工士气造成打击，并浪费公司本应用于产品研发和目标实现的时间。

为了应对信息泄露的挑战，meta正在改变传统的问答模式，引入投票系统以减少敏感信息的泄露。在这一新制度下，员工可以提前提交问题并进行投票，讨论将聚焦于大家真正关心的话题。这一改变旨在通过集中讨论重点，降低细节泄露的风险。此前，meta允许员工在问答环节中公开提问，并通过点赞数决定问题的优先回答顺序。然而，今年这一流程发生了显著变化，投票数被隐藏，评论功能也被关闭。

对于meta这样拥有庞大员工队伍的大型企业来说，信息泄露确实是一个难以避免的问题。团队规模越大，保密工作的难度就越大。meta正在积极寻求解决方案，以应对这一挑战，并确保公司的敏感信息得到妥善保护。